POURQUOI DIAGNOSTIQUER SES CAPACITÉS DE CHANGEMENT D’ORGANISATION ?
Parce que :
- Tout Changement génère un STRESS
- Tout Changement requière un minimum de CONFIANCE, clé de l’Organisation Responsabilisante !
- Le chemin vers l’Organisation Responsabilisante va nécessiter de faire des CHOIX
Il est donc nécessaire de mettre un maximum de chances de son coté, non pas pour contrôler le résultat de ce changement organisationnel, mais
pour en maîtriser le processus.
Il est donc essentiel que soit
mis en valeur le potentiel de réussite existant (des individus comme de l’organisation elle-même) pour traverser les épreuves inévitables lors d’un tel changement.
Lancer un Changement d’Organisation sans identifier préalablement ce potentiel peut conduire à un sentiment d’échec au premier obstacle rencontré.
